□ 만15세 미만인 자(초·중등교육법에 의한 중학교에 재학중인 18세 미만인자를 포함)는 근로자로 사용하지 못하며, 다만 노동부에서 취직인허증을 받은 경우 일할 수 있음. 근로기준법에서 특별보호를 하고 있는 연소근로자라 함은 “18세 미만자”를 말함

□ 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 일은 할 수 없음
＜일을 할 수 없는 곳 ＞유흥주점, 단란주점, 비디오방, 노래방, 전화방, 숙박업, 이용업 안마실을 설치한 목욕장업, 만화대여업, 소주방·호프·카페, 무도장업, 사행행위영업, 소각·도살업무
＜일을 할 수 있는 곳＞제조업체, 패스트푸드점, 편의점, 주유소, 일반음식점 등

□ 300인 미만을 고용하는 사업장은 1주 42시간을 초과하여 일할 수 없음. 만일, 연소근로자가 동의한다면 1일 1시간, 1주 6시간 이내로 초과근로를 할 수 있음.
- 300인 이상을 고용하는 사업장은 1일 7시간, 1주일에 40시간을 초과하여 일할 수 없음

□ 근로계약시 임금을 정하되 최저임금 이상 지급되어야 함.
＊최저임금 : 2004.9.1~2005.8.31 시간당 2,840원
’05년 8월말까지는 취업한지 6개월 미만인 자에 대해서는 최저임금의 90%(현재, 2,556원) 이상 지급
’05.9월 이후에는 최저임금 이상으로 지급하여야 함

□ 휴일, 야간, 초과근무시 50% 가산하여 임금을 지급