보령우체국이 신규직원들을 대상으로 멘토링 결연식을 개최해 눈길을 끌고 있다.

보령우체국(국장 김창원)은  23일 보령우체국 대회의실에서 총괄국장 및 간부 등 24명이 참석한 가운데 핵심인재의 직장적응과 원만한 대인관계를 돕기 위한 선임-신임 직원 간 멘티-멘토 결연식을 가졌다.

멘토링 결연식은 신규직원의 적응력과 조직 내 친화력을 높여 업무성과를 극대화하고 경력 직원 역시 자신의 역량을 키우기 위해 매년 실시하고 있는 사업이다.

이날 결연식을 통해 경력직원들은 신규직원에게 자기계발도서와 업무효율을 돕기 위한 전산용품을 증정하고, 자유로운 대화를 나누며 허물없는 의사소통의 기회를 가졌다.

매년 보령지역에 배치 받은 신규직원 대부분은 보령에 연고가 없는 대전권 출신자들로 가정을 떠나 낯선 지역생활에 적응을 해야하는 어려움을 겪어왔다.

김창원 국장은 "멘티는 잠재력을 키울 수 있고 멘토는 한 단계 더 역량을 높일 수 있는 멘토링을 더욱 활성화하겠다"며 "신규직원들이 조직의 측면에서는 회사에 잘 적응하여 일에 대한 보람과 성취감을, 개인적으로는 원대한 비전과 미래를 설계하길 바란다"고 격려했다.
 
한편, 보령우체국은 신규직원들을 위해 연중 멘토링, 주니어보드, 각종 동호회활동 등으로 업무 뿐 아니라 정서적 측면까지 고려한 지원을 꾸준히 이어오고 있다.