충남도의회 이영우 의원(보령2)이 도내 특성화고 공무원 채용 시 경력경쟁 범위를 보다 확대해야 한다는 주장을 제기했다.

특성화고 특성상 다양한 전문 분야의 노하우와 기술 등을 학교 현장에 바로 접목해야 하는 만큼 경력 채용 범위를 확대해야 한다는 것이다.

이 의원은 4일 열린 제306회 임시회 1차 본회의 5분 발언을 통해 특성화 공무원 경력경쟁 채용 범위 확대와 학교 체육관 시설 사용 개선을 요구했다.

이 의원에 따르면 도내 특성화고는 33개교로, 이 중 농업계가 7개교, 공업계가 9개교에 이르고 있다. 현재 특성화고 공무원 경력경쟁 채용은 2013년부터 도와 도교육청 및 시군에서 시행해 오고 있다.

문제는 도교육청의 특성화고 공무원 경력경쟁 채용이 건축 등 일부 직렬에만 국한돼 있다는 점이다. 보령시의 경우 2015년부터 공무원 경력경쟁으로 토목과 농업, 수산직을 채용하고 있는 것과 대조를 보인다는 것이 이 의원이 지적이다.

이 의원은 "보령시는 경력경쟁으로 공무원을 채용한 이후 상습미달학교, 중도 탈락률이 높은 학교 이미지에서 탈피했다"며 "이 결과 특성화고들이 명품 취업학교로 새롭게 변화하고 있다"고 소개했다.

이어 "학부모와 학생들이 이 학교를 선택한 것은 공무원반, 해외취업반 등 명품 취업의 꿈을 품을 수 있었기 때문"이라며 "농촌지역의 낙후된 특성화고 살리기 차원에서 토목직 등 경력경쟁 채용은 필수가 됐다"고 덧붙였다.

한편, 이 의원은 이와 별개로 학교 체육관 사용 시 냉난방비 예산을 확보, 보다 쾌적한 체육 환경을 조성해야 한다는 의견도 제시했다.