항정안전부는 7급 및 9급 공무원의 임용방법을 개선하고 기능직공무원 제도를 합리적으로 개선하는 것 등을 주요내용으로 하는 지방공무원임용령 개정안이 국무회의를 통과했다고 15일 밝혔다.
개정안의 주요내용은 7급 및 9급 공개경쟁 임용시험 합격자 중에서 최종합격일부터 1년이 지난 사람은 임용의 유예 등 불가피한 사유가 없으면 임용할 수 있도록 했다.
이는 자치단체의 조직이 개편과 6급 이하 공무원의 정년이 연장되는 등의 사유로 7급 및 9급 공개경쟁 임용시험 합격자를 장기간 임용하지 못하는 상황이 지속됨에 따른 것이다.
또한, 전보제도의 개선을 통해 인사자율성을 확대하는 한편 사회복지업무 담당공무원의 업무전문성을 제고할 수 있도록 하였다.
상수도업무근무자의 전보제한(2년) 및 특수지근무자의 전보제한(3년)은 다른 기관 근무자와의 형평성과 인사운영의 애로 등을 고려해 임용권자가 자율적으로 운영할 수 있도록 했다.
아울러 사회복지업무 담당 공무원의 잦은 이동에 따른 전문성 저하 방지를 위해 전보제한 기간을 1년에서 1년 6월로 강화했다.
평정·승진제도의 운영 개선과 인사교류자 등의 인사우대를 위해서는 승진후보자 명부를 자율적으로 작성하고, 우수공무원과 인사교류자에 대한 사기진작을 위해 격무·기피업무 및 인사교류 공무원을 위한 가점근거를 마련했다.
기능직 공무원을 위해서는 기능5급을 신설해 상위 직급으로 승진할 수 있도록 했으며, 행정환경 변화에 따라 직렬·직급 명칭을 변경하는 한편, ‘기후환경’ 직렬을 신설해 녹색성장 추진을 위한 실무인력 보강을 통해 인력충원을 할 수 있도록 했다.
행정안전부 관계자는 “이번 개정을 통해 장기간 임용 대기에 따른 공개경쟁 임용시험 합격자의 경제적 어려움과 신분상 불안정을 해소하고, 전보·평정 및 승진 등 인사운영의 자율성이 제고될 것”이라며, “자치단체의 인사자율성 제고를 위해 인사·보수·교육훈련 등 분야별 개선사항을 지속적으로 발굴·개선할 계획”이라고 밝혔다.
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