Q. 입사 후 일주일 정도면 생리휴가를 사용할 수 없는지

A. 근로기준법 제71조의 규정에 의해 “사용자는 여성인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야한다”고 규정되어 있으며, 동 조항은 연령·근로형태·직종·근로일수 등에 관계없이 부여하여야 하는 바,  근로계약을 1일 단위로 체결하고 그 날의 근로가 끝남에 따라 사용종속관계가 종료되는 실질적인 의미의 일용직 근로자라면 현실적으로 생리휴가를 사용하기가 불가능할 것이나,  사실상 상시 근로하면서 임금만 일일단위로 산정한다는 의미의   일용직 근로자는 생리휴가를 사용할 수 있고 생리휴가 미사용에 대한 보상으로서 수당 등을 지급하는 문제에 대해서는 근로기준법상 별도의 규정이 없으므로 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등 당사자간에 약정한 바에 따라야할 것임.
(여원 68240-220, 2002.5.9)

Q. 시험관아기시술을 위한 휴직이 가능한지

A. 임산부의 보호를 위하여 근로기준법 제72조에 사용자는 임신중의 여성근로자에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하고, 임신중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우에는 30~90일간의 보호휴가를 부여하도록 규정하고 있음.

그러나 시험관아기시술을 위한 휴가 또는 이로 인한 휴직 등에 대하여는 특별히 법으로 규정된 바가 없으므로 각 사업장의 취업규칙이나 단체협약 등에 따라야 할 것임.
(여성고용팀-2378, 2006.6.14.)