Q. 개정 근로기준법에 의한 생리휴가 사용시 임금을 지급하여야 하는지

A. 2003.9.15. 근로기준법이 개정됨에 따라 같은법 제71조에 의하여 사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주도록 규정되었으므로 동 휴가 사용 일에 대하여 임금을 지급할 의무는 없고, 다만 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 달리 약정한   사실이 있다면 그에 따르면 될 것이며,

○ 동 개정법의 시행일은 같은 법 부칙 제1조의 규정에 따라 사업장 규모별로 달리 시행하게됨.
(여성고용과-400, 2004.3.2.)

Q. 방학기간 중에도 생리휴가를 사용할 수 있는지

A. 근로기준법 제71조의 생리휴가는 여성근로자가 생리로 인하여 신체적?정신적으로 근로에 어려움을 겪지 않도록 생리사실에 기하여 월 1일의 근로의무를 유급으로 면제해 주는 제도로 일용직, 계약직, 비정규직 등 근무형태 및 만근여부와 관계없이 휴가를 부여하는 제도이나 방학기간은 근로의무가 없는 기간이므로 이 기간 중 생리현상이 있는 근로자에 대해서 생리휴가를 부여할 의무는 없으며, 방학이 아닌 기간 즉, 7.1부터 7.18일, 8.23부터 8.31까지 사이에 생리로 인하여 휴가를 신청한 경우에는 유급으로 생리휴가를 부여하여야 함.
(평정 68240-312, 2003.8.28.)