Q. 임신하였을 경우에도 생리휴가를 부여하여야 하는지

A. 근로기준법 제71조 규정에 의한 생리휴가는 생리중인 여성 근로자의 신체적·정신적 건강을 보호하기 위하여 연령·근로형태·직종·소정근로일의 개근여부 등에 관계없이 생리현상이 있는 여성근로자에게 월 1일의 생리휴가를 부여하는 것이므로 임신과 같이 생리가 없는 경우에는 생리휴가를 부여할 법적 의무는 없음.

따라서 현재로서는 태아검진을 위해서는 각 사업장에서 단체협약 또는 취업규칙 등에 규정이 없는 한 별도의 휴가를 사용하여야 함.
(여성고용과-1081, 2004.5.28.)

Q. 생리휴가 부여 대상

A. 근로기준법 제71조 규정에 의한 생리휴가는 연령·근로형태·직종·소정근로일의 개근여부·근로일수(월 중간 입·퇴사) 등에 관계없이 생리사실이 있는 여성근로자에게 월 1일의 휴가를 부여하여야 하며, 생리현상이 없는 여성근로자에게는 생리휴가를 부여하지 않아도 됨.
(여성고용과-996, 2004.5.15.)

Q. 생리휴가를 사용하지 않았을 경우 1일분의 일당을 추가로 지급해야 하는지

A. 근로기준법 제71조 규정에 의한 생리휴가는 생리중인 여성 근로자의 신체적·정신적 건강을 보호하기 위하여 생리현상이 있는 날 중 월 1일에 대하여 임금 삭감 없이 근로의무를 면제시켜 주는 제도임.

따라서 생리휴가를 사용하지 않은 근로자에게 보상적 수당을 지급하는 문제에 대하여는 법에 별로로 규정된 사항이 없으므로 이에 대하여는 단체협약·취업규칙·근로계약 등 당사자간의 약정에 따라야 할 것임.
(여성고용과-925, 2004.5.7.)